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来源:□刘莉 发布时间:2019年07月29日 访问量: A+ A A-

  习近平总书记在全国组织工作会上提出了新时代党的组织路线,其中深刻地指出了干部的选拔标准:“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”,这为新时代组织部门做好干部选拔工作提供了根本遵循,指明了方向。组织人事干部尤其是企业中从事组织人事管理的干部,是“管党员的党员”“管干部的干部”,重任在肩、责任在肩、使命在肩,应该具备什么样的思想品德和工作方式方法呢?笔者认为,企业组织人事干部应永葆“三种情怀”,具备“五个坚持”,在新时代党要管党、全面从严治党要求下,发扬“安专迷”的精神气,锤炼勇于担当的铁肩膀,练就善作善为的真本领。

  一是应葆有爱岗敬业的情怀。“天下兴亡,匹夫有责”,国富才能民强。爱岗敬业既是一种朴素的爱国情感,也是一份厚重的爱国责任。爱岗敬业要根植于心、外化于行,要将情怀付诸于具体实践中。哪怕我们每一个人的能力有限,也当在自己的岗位上尽职尽责,这也是一个爱国的最好着力点与最好诠释方式。要始终拥有强烈的责任感和事业心,自觉地把工作作为展示自我、实现人生价值的舞台,把个人价值和抱负融入到工作中,时刻谨记爱岗敬业,弘扬“干一行爱一行”的工作信念,培养“业精于勤”职场习惯,不断激发工作热情,自我加压、自我塑造、自我提升,造就爱岗敬业、逢先必争、逢旗必夺的职业素养。既要仰望星空有情怀,又要脚踏实地有作为,既要胸怀理想有境界,又要勤奋肯干有业绩,练就善作善成的真本领,树牢“功成不必在我”“建功必须有我”的理念。

  二是应葆有干事创业的情怀。《礼记·大学》提出“修身齐家治国平天下”作为君子的人生目标,组织人事部门的重要任务就是要抓好选人用人导向,守住选人用人“定盘星”。企业选人用人是企业发展的导向和风向标,选什么样的人,就有什么样的干部作风,就有什么样的党风。组织人事部门干部责任重大、使命光荣,一定要树立“身在卒位胸为帅谋”的思想,

  能吃苦、能拼搏,有自我价值的追求,也舍我其谁的担当;能明白组织部的灯是什么灯,时刻不忘提高自己,把自己的各项软实力变成工作中的硬指标,将自身练就成为“讲政治、本领强、素质高、作风好”的“领头雁”。要立足本职,勤勉敬业,坚韧不拔,担当奉献,紧紧围绕“打造高素质专业化干部队伍、加大年轻干部选拔培养、加强人才队伍梯队建设”等重点任务,带着责任、带着感情做好各方面工作,把每一个细节做得专心致志、精益求精,确保集团公司各项决策部署落地落实。

  三是应葆有为民服务的情怀。要保持那份全心全意为民服务的情怀、时时刻刻把职工群众放在心上。古人说:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”鞠躬尽瘁真服务、一心一意皆为民,这是组织人事干部始终秉持的态度和坚守。自觉坚持以人民为中心的价值取向,把群众观点深深根植于心中,把以民生为本的理念永久铭刻在灵魂深处。要做阳光真诚、可亲可信的组织人事干部,要善于创造有利的工作条件,和其他部门要善于配合,把工作摆到公司发展的大局中,围绕中心、服务大局,“中心”、“核心”都是“党心”,党的宗旨就是为人民服务。要深入基层,厘清工作思路,多想办法,多出主意,多破难题,高标准、严要求,不断提升干好工作的勇气和锐气,全力推进组织人事工作质量提升。要把党中央关心爱护激励干部的各种措施要求落实到具体人、具体事、具体工作中,让组织的关怀照亮干部干事创业的奋进之路。

  组织人事干部不止要有情怀,还要有实力,实力从何而来?从平凡的工作岗位上来,从一招一式的实践中来,就要做到“五个坚持”。

  第一,坚持不忘初心,铸就忠诚的政治品格。组织人事部门是政治部门,组织人事干部是政治工作者,应该时刻谨记“不忘初心,牢记使命”八字箴言,要树牢“四个意识”,增强“四个自信”,以实际行动坚决做到“两个维护”,在任何考验面前,都要思想不偏、信仰不迷;对涉及组织工作的重大部署、重大事项、重大敏感事件,要紧紧依靠党的领导,严格遵守党的政治要求。在组织人事工作中始终保持饱满的热情、昂扬的斗志,坚守初心,扎实工作,将忠诚于党作为一切工作的出发点和落脚点。

  第二,坚持公道正派,树立一心为公的良好形象。“大道之行,天下为公”,公道正派是组织人事工作最基本的原则,是组织人事干部最宝贵的品行和操守。要坚守出以公心的品格,一把尺子量到底、一个标准严到底,切实做到公平公正公道;要坚持原则,敢于讲公道话,敢于对干部发表意见,要有自己的主见,不能人云亦云;通过自己的言行让大家知道你是一个正派、公道的人,是一个待人宽、持己严的人,是一个一心为公的人,你的工作才能更好地开展。

  第三,坚持严实精细,打造过硬的工作作风。组织人事干部必须牢固树立“组织工作无小事”的观念,无论对于干部谈心谈话,还是考察干部、选拔人才时,都要做到严密、严谨、严实、严格。要制定周密的工作方案,深入基层,到施工生产一线看实情、听真话,不偏听偏信,不为表面现象所蒙蔽,即看一般时候的表现,又看危机关头的作为;同时还要保持清正廉洁、淡泊名利的工作作风,在实际工作中始终本着对党、对企业、对干部负责的态度,始终时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的,做到公正用权、廉洁用权、依法依规用权。严守底线,不碰红线,做到干净干事不出事。

  第四,坚持锤炼素质,要有“甘为人梯”的宽广胸怀。组织人事干部一是要不断提升自身素质能力,要具备“火眼金睛”,提高识别人才的能力,这样才能将更多品德高、想干事、能干事的干部选拔出来;二是要有宽广、宽厚的胸怀,不能求全责备,更不能妒贤嫉能。要用人之长,容人所短,根据干部的能力特长,来选拔人才、安排岗位;同时要以党的利益为大,以企业事业为重,不拘一格选拔人才。不能以参加工作时间比你短、工作经验不如你等为由,对企业急需的人才“卡”和“压”,实行论资排辈。要有爱岗敬业的品格和无私奉献的精神,甘当人梯,善为伯乐。

  第五,坚持思维创新,发扬精益求精的匠心精神。企业组织人事干部要在自己的领域深耕细作,兼容并蓄,淬砺至臻,要坚持如饥似渴学习,毫不懈怠的实践,与时俱进的提高。不仅要加强组织人事工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养,还要对专业以外的知识加强学习,如学习中外历史、天文地理、古典名著等等,对于扩宽视野、提高修养,提升自己的思想境界都有极大的好处,同时有利于组织人事干部跳出陈旧落后的旧框框,老模式、老经验,紧紧围绕组织人事工作的新形势、新任务和新问题,不断创新思想观念、工作思路和工作方法。通过不断的学习和探索,提升组织人事工作的创新能力,用创新的方法举措使新形势下的组织工作有新支撑、新抓手,大力发扬工匠精神,精益求精,爱岗敬业,进一步完善推进组织人事工作的标准化体系,将组织人事工作要求、程序、原则等用定量、统一、规范的标准确定下来,形成精准科学的企业组织人事工作质量标准控制体系,创出独具特色的工作风格、严格标准的工作模式和可供的工作经验。

  总之,企业的每一位组织人事干部都应该坚持实干精神,心无旁骛,聚精会神,做好经手的每一项工作,珍惜各个岗位的磨练,精雕细琢做好“螺丝钉”,练就打铁的本领和铁打的意志,成为具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的组织人事干部,做“西部铁军”中的先锋,为企业高技术高质量发展贡献力量。