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来源:□袁月 发布时间:2019年08月13日 访问量: A+ A A-

  习近平总书记强调:“空谈误国,实干兴邦,实现中华民族伟大复兴,需要一代又一代中国人共同为之努力。”潘必义董事长也在职代会上指出:“要调动和保护广大干部积极性,激发干事创业、振兴十九冶的热情。”培养实干精神,不仅是企业的期盼,更是时代的召唤,一个在行业中保持领先的企业,必定有一帮脚踏实地、拼搏进取的实干者,因此,集团公司要实现高质量发展,必须靠全力以赴的干劲来推动,必须依靠不间断的优质项目来支撑,必须依靠实干高效的作风来保障。

  加强作风建设,要通过实干精神解决存在问题。工作中的很多问题,只有在实干中才会被暴露和发现。通过实干,发现问题,并解决问题,既是我们的责任,也是我们应有的担当。如果我们员工怕做事,怕“背锅”,怕被领导批评,遇到问题绕道走,一直秉持“干得越多,错得越多,问题越多”的小聪明,那么问题永远会被隐藏在冰山之下,变成历史性沉疴,最终阻碍企业的发展。所以,加强作风建设,就要是鼓励大家在实干的同时,不要把发现的问题掖着捂着,将问题大胆暴露出来,不回避矛盾,敢于碰硬,勇于担当新任务,敢于解决新问题,为企业发展扫除障碍,助推企业发展。当然,在鼓励解决问题的同时,企业也要健全容错纠错机制,认真落实好“三个区分开来”,员工在攻坚克难遭遇挫败时,我们要坚决给予理解和鼓励,消除他们的后顾之忧。

  加强作风建设,要通过实干精神推动工作落实。有了工作目标,但只挂嘴上,不去落实,则犹如掩耳盗铃、叶公好龙。抓落实是一个不断面对困难和解决困难的过程,是企业管理中最难的环节之一,很考验员工们实干和担当精神,因此,很多员工对其望而生畏,自带抵触情绪,使得工作落地效果差强人意。习总书记曾说过,中华民族的伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。企业要实现跨越发展,也不是轻松能实现的,因此,面对发展难题,我们要强化责任担当,敢于亮剑,以昂扬进取、奋勇实干的精神状态,扎实做事,不折不扣地落实集团公司重大决策部署,确保公司各项决策部署落地生根,让公司向着既定的目标和高层的思路坚定前行。期间,我们会在实干中发现和解决问题,积累起经验,有助于我们进一步明确工作目标,甚至修正既定策略的漏洞,从而形成一个良性循环,有效助推企业健康发展。

  加强作风建设,要通过实干精神重拾铁军信仰。在国家最困难时期、最艰苦的地方,前辈们凭借一颗对党和国家的赤胆忠心,自力更生、艰苦奋斗,用智慧和血汗在2.5平方公里的坡地上,建成了一座享誉世界的“象牙微雕”,磨砺出了“西部铁军”精神,在三线建设以后四十年的岁月里,无论环境如何变化,无论困难如何巨大,“西部铁军”精神始终激励着企业铿锵前行,“西部铁军”精神已成为我们企业软实力的集中体现。但是,精神和干劲最容易沉睡,必须时刻唤醒和养护。潘必义董事长在“12·17”干部大会上,明确指出了当前干部队伍作风存在“五个缺乏”,这些问题如果不重视,不解决,最终会不断蚕食我们的精神信仰,会让我们几代人传承下来的铁军精神逐渐变成空洞无力的口号。因此,我们宣贯实干精神,就是在用好重拾“西部铁军”信仰,积极暗示心理效应,切实在内部营造起干事创业的浓厚氛围,号召全体员工全身心投入到企业改革发展的浪潮中。我们一定把实干精神与铁军精神结合起来,作为广大员工敢做敢为的精神动力,作为当前攻坚克难、未来再创辉煌的制胜法宝,不断提振集团公司赶超发展的精气神。

  日月不肯迟,干事创业时不我待,实干精神是每一名“西部铁军”都应该具备的优秀品质和时代精神。集团公司在抓作风建设的过程中,不仅要抓工作纪律,更要大兴敢于担当、务实有为之风,只有通过全员共同努力工作,真抓实干,企业才会真正地实现高质量发展。